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Responsable recrutement-formation (H/F) en CDI - Wiame VRD - Sept-Sorts

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contexte

WIAME VRD, groupe familial, ETI incontournable des travaux publics dans l’est parisien, est spécialisé dans les travaux routiers, aménagements urbains et l’assainissement/réseaux divers.

Dans le cadre du développement de notre service RH situé à Sept-sorts, nous recherchons notre responsable recrutement-formation H/F en CDI – 39h

missions

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines, vous intégrez le pôle Recrutement/Formation composé de 2 personnes.

Vous aurez notamment en charge :

  • Assurer l’ensemble du processus de recrutement ;
  • Développer et adapter vos méthodes de travail en fonction des besoins (Sourcing sur les CVthèques et sur les réseaux sociaux, cabinets de recrutements, acteurs locaux et publics, etc.) ;
  • Assurer la recherche partenariale et le recrutement des stagiaires et des alternants ;
  • Participez aux projets d’amélioration de nos pratiques en fonction des orientations définies avec votre supérieur(e) hiérarchique (Marque employeur, politique d’intégration, partenariats, développement d’outils, diversité, indicateurs, etc.) ;
  • Participer activement à la vie de l’équipe en préservant un esprit d’entraide et de partage (pratiques, recherche de solutions, projets transverses, groupes de travail, etc.) ;
  • Participez au développement des parcours d’intégration et au développement des pratiques d’intégration de nouveaux collaborateurs ;
  • Être amené(e) à participer à l’organisation et à l’animation des séminaires d’intégration.
  • Piloter, élaborer et déployer les actions relatives à la formation professionnelle et à l’ingénierie formation de façon globale en respectant les orientations stratégiques du groupe WIAME ;
  • Définir les axes stratégiques de formation, élaborer le plan de développement des compétences (contenu, budget, moyens) et piloter son déploiement ;
  • Connaitre parfaitement le dispositif FSE et le dispositif FNE-Formation dans le cadre de la mise en place de l’activité partielle afin de répondre aux besoins du groupe (3 entités) en respectant les délais impartis à la constitution des demandes et des dossiers des futur(e)s formé(e)s en collaboration étroite avec l’OPCO ;
  • Construire des actions de formation sur-mesure en favorisant l'élaboration de parcours professionnels, en lien avec les managers ;
  • Travailler à l'amélioration des actions de formation afin de s'adapter au mieux aux enjeux et à l'organisation des métiers (formations internes, AFEST, digitalisation/ E-learning, etc.);
  • Mettre en place des indicateurs de suivi et de performance et appliquer les dispositions légales en matière d’égalité H/F, de GEPP, CEP, bilans professionnels et tout dispositif et outil indispensable de gestion RH ;
  • Gérer et organiser les entretiens professionnels et être support des opérationnels dans la tenue et la gestion des entretiens annuels ;
  • Mettre en place des formations « formateurs internes » destinées à tout collaborateur ayant à animer des sessions de formations internes ;
  • Animer ponctuellement des séminaires/formations en lien avec votre domaine d'activité ;
  • Travailler en transverse avec les différents acteurs de l’entreprise ;
  • Piloter l’activité et réaliser les reportings auprès du (de la) supérieur(e) hiérarchique.

Rémunération : 35k€ à 36k€

profil recherché

Vous disposez d’un niveau BAC +5 dans le domaine RH.

Vous avez une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines et idéalement dans l’environnement des Travaux Publics 

Vous maitrisez les environnements techniques suivants :

  • Le droit social
  • La communication écrite et orale ;
  • Les procédures relatives à la mise en place d’une politique de recrutement ;
  • Les logiciels de gestion du personnel et outils bureautique ;

Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre esprit d’initiative.
Idéalement vous avez le permis B et êtes véhiculé pour vous rendre sur notre site.

Nous rejoindre, c’est intégrer des équipes à taille humaine, qui ont le goût du challenge et le sens du service rendu à ses clients.

Chaque jour, chacun d’entre nous contribue au développement de notre groupe, en apportant ses connaissances, ses compétences et son enthousiasme. Ainsi ensemble nous composons un modèle de diversité professionnelle, sociale et culturelle pour relever les challenges qui se présentent à nous.

Une des valeurs fondatrices de l’entreprise, la détection des talents et des ambitions de chacun, qui depuis 30 ans, permet d’offrir d’importantes possibilités d’évolution.

Nos rémunérations comportent un salaire fixe et des primes individuelles ou collectives.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de partager notre ambition de développement, alors n’hésitez plus, postulez !

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